Менторинг в ОП ЮУАЭС – основа успешной адаптации молодых специалистов

8 ноября заканчивается первый месяц работы Владимира Даниленко на ЮУАЭС. Он — один из молодых специалистов, которые учились по трехсторонним договорам и получили право на гарантированное трудоустройство.

«На самом деле адаптация идет гораздо быстрее и комфортнее, чем я представлял.
Мне повезло с наставником,
он помогает разобраться со всеми рабочими нюансами, быть более уверенным в себе», — подчеркивает Владимир Даниленко.

Система наставничества была популярной еще в советское время. Впрочем, и сейчас на многих предприятиях, в частности, на Южно-Украинской АЭС, ее не считают отголоском прошлого. Менторинг стал частью корпоративной культуры, стратегического партнерства между коллегами. Благодаря своим наставникам молодые специалисты, которые устроились на энергокомплекс после обучения по договорам целевой подготовки или вольному найму, быстрее проходят производственную адаптацию и осваиваются на новых рабочих местах.